{"id":1745,"date":"2025-07-02T03:26:12","date_gmt":"2025-07-02T03:26:12","guid":{"rendered":"https:\/\/myseat.io\/?p=1745"},"modified":"2025-07-05T21:21:32","modified_gmt":"2025-07-05T21:21:32","slug":"occupation-des-bureaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/myseat.io\/fr\/occupation-des-bureaux\/","title":{"rendered":"Occupation des bureaux : les donn\u00e9es cl\u00e9s utilis\u00e9es par les entreprises performantes"},"content":{"rendered":"

L\u2019occupation des bureaux<\/strong> est devenue un indicateur strat\u00e9gique pour les entreprises souhaitant optimiser leurs environnements de travail. Pourtant, malgr\u00e9 des d\u00e9cisions lourdes d\u2019impact, peu d\u2019organisations disposent encore de donn\u00e9es fiables sur cette occupation. Des \u00e9tudes men\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale montrent une tendance claire : les entreprises les plus performantes investissent dans la mesure pr\u00e9cise de l\u2019usage r\u00e9el de leurs espaces. C\u2019est l\u00e0 que MySeat intervient.<\/h3>\n

Partout dans le monde, les responsables des ressources humaines et de l’immobilier corporatif sont confront\u00e9s \u00e0 une nouvelle s\u00e9rie de d\u00e9fis post-pand\u00e9miques :<\/span>
\n<\/span> Comment redonner de l’importance aux bureaux ?<\/span>
\n<\/span> Comment d\u00e9montrer le retour sur investissement des locaux ?<\/span>
\n<\/span> Comment s’assurer que les employ\u00e9s sont support\u00e9s, engag\u00e9s et qu’ils choisissent de venir ?<\/span><\/h3>\n

De nombreuses organisations ont d\u00e9pass\u00e9 le stade de la r\u00e9duction r\u00e9active des d\u00e9penses immobili\u00e8res et tentent d\u00e9sormais d’optimiser leurs portefeuilles et leurs strat\u00e9gies en mati\u00e8re d’environnements de travail hybrides. Mais comme nous le rappelle le Dr Peggie Rothe de Leesman, chercheur de premier plan dans le domaine du travail<\/a>: <\/span>trop de d\u00e9cisions sont encore prises dans l’obscurit\u00e9.<\/b><\/p>\n

L’\u00e9tude mondiale de Leesman, bas\u00e9e sur plus de 1,4 million d’enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s, montre clairement que la conception, la vari\u00e9t\u00e9 et la facilit\u00e9 d’utilisation du lieu de travail ont un impact consid\u00e9rable sur le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et sur les r\u00e9sultats de l’entreprise. Et ces r\u00e9sultats renforcent fortement la n\u00e9cessit\u00e9 de <\/span>des donn\u00e9es pr\u00e9cises sur l’occupation des bureaux <\/b>et pas seulement des hypoth\u00e8ses.<\/span><\/p>\n

Dans cet article, nous explorons 4 points cl\u00e9s de la vision du Dr. Rothe<\/a> et comment <\/span>MySeat peut aider les responsables RH et CRE \u00e0 combler les lacunes.<\/b> peut aider les responsables RH et CRE \u00e0 combler les lacunes.<\/span><\/p>\n

\"bureau<\/p>\n

1\ufe0f\u20e3 La vari\u00e9t\u00e9 est cruciale – mais seulement lorsqu’elle est bien utilis\u00e9e<\/b><\/h2>\n

L’une des principales conclusions de Leesman est que les meilleurs environnements de travail offrent une v\u00e9ritable <\/span>vari\u00e9t\u00e9 <\/b>des espaces de collaboration, de calme, d’interaction sociale et de ressourcement. Le bureau doit pouvoir accueillir un large \u00e9ventail de styles de travail et d’activit\u00e9s. <\/span><\/p>\n

Mais de nombreuses organisations ne con\u00e7oivent la vari\u00e9t\u00e9 que sur le papier. En l’absence d’une <\/span>En l’absence de donn\u00e9es sur l’occupation des bureaux des diff\u00e9rentes ressources <\/b>les responsables ne peuvent pas savoir si ces espaces sont r\u00e9ellement utilis\u00e9s ou s’ils ne le sont pas suffisamment.<\/span><\/p>\n

Chez MySeat, notre <\/span>plateforme pilot\u00e9e par des capteurs<\/b> surveille en permanence et en temps r\u00e9el l’utilisation de :<\/span><\/p>\n